Статьи

Ответственность руководителя, наступающая в случае невыплаты заработной платы. Компенсации.

К той категории работодателей, которая позволяет себе нарушать указанные в трудовом договоре условия, могут быть применены различные виды ответственности. Все зависит от того, насколько серьезным является допущенное нарушение.

Какие виды ответственности предусмотрены законодательством?

Если работодатель более 60 дней не выплачивает своим сотрудникам заработную плату, к нему могут быть применены меры, предусмотренные Уголовным кодексом. В качестве такой санкции может быть наложен большой штраф, вынесен временный запрет на пребывание на руководящих должностях (до 5-ти лет) и даже лишение свободы на 2 года.

Если же работодатель допустил нарушение трудового договора, наказание будет носить административный характер, например, относительно небольшой штраф. В качестве меры воздействия может быть принято решение о невозможности продолжения функционирования предприятия (до 3-х месяцев).

Для того руководителя, который допустит повторное нарушение в течение года с момента взыскания штрафа, предусматривается и более серьезное наказание. На протяжении от 1 до 3 лет он будет лишен права занять руководящую должность.

Чтобы руководителя можно было привлечь к ответственности, его вину стоит обязательно доказать. Если зарплата одного или целой группы работников задерживается более полумесяца, они имею полное право не заниматься работой. При этом руководитель должен быть письменно уведомлен об этом. Принимаемые Московским городским судом решения это обязательно учитывают.

В каких случаях приостановить работу нельзя?

Законом определены ситуации, при наступлении которых работникам запрещено бросать работу:

1. Объявлено чрезвычайное либо военное положение.

2. Работники относятся к категории государственных.

3. Организации, в которых работают такие работники, работают на оборону, занимаются предотвращением пожаров или последствий стихии.

4. Работник работает в каком-либо правоохранительном учреждении.

5. Если сотрудник по своим обязанностям отвечает за жизнеобеспечение населения, ему также запрещен невыход на работу.

6. Учреждение, в котором работает тот или иной сотрудник, обслуживает опасные производства.

Компенсация, полагающаяся работнику при невыплате заработной платы

Кроме положенной ему заработной платы, работник можно рассчитывать и на соответствующую компенсацию. Для ее получения сначала придется написать правильно оформленное с юридической точки зрения заявление.

Закон устанавливает, что размер денежной компенсации не может быть меньше, чем 1/300 части ставки рефинансирования. Если же этот вопрос оговорен и в трудовом договоре, сумма может быть и большей.

Выяснением вины работодателя должен заниматься суд. Работодатель же со своей стороны обязан выплатить работнику положенную компенсацию. В случае с задержкой заработной платы, ее начисляют к общему начислению, положенному работнику. В настоящее время Московским городским судом госпошлина определяется довольно большая.

Чтобы обращение в суд со стороны работника с большей вероятностью закончилось успешно, целесообразно воспользоваться услугами опытных юристов. Участие в деле юриста уменьшить вероятность того, что суд откажет в компенсации.

Ещё больше интересного на сайте http://resheniya-sudov6.ru в разделе Московский обл. суд.

1906

Полезное

– Наследственное право в РФ регулируется частью 3 Гражданского кодекса РФ, главы 61-65

– Приказ Минюста №99 Формы регистрации нотариальных действий

– ФЗ N 4462-1 Основы законодательства о нотариате

Мы рекомендуем

Оценка наследства в оценочной компании Аплайн. Быстро и качественно! Большой опыт работы с нотариусами. м. Юго-Западная. Тел. (495) 724-75-82

Вопрос-ответ

Вы спрашиваете, специалисты отвечают