Статьи

Способы разрешения коллективных трудовых споров за границей

На сегодняшний день коллективные трудовые споры рассматриваются, более детально в гражданских судах, что нередко вызывает определенные сложности в процессе их разрешения.

Среди основных причин, которые могут послужить поводом для обращения в судебные органы, выступают существенно изменившиеся условия работы, которые коснулись либо абсолютно всех работников предприятия, либо отдельных подразделений или отделов фирм. Нередко поводом для обращения может послужить отказ работодателя от учета мнения трудового коллектива или его представителей в отношении принятия актов, которые содержат нормы трудового права. 

Особенности разрешения коллективных трудовых споров за рубежом

В Европе процесс разрешения коллективных трудовых споров сегодня возможен по одному из двух сценариев. Первый из них, активно используемый в Германии, предусматривает использование системы участия трудящихся в процессе управления предприятием. Как правило, данный подход может предусматривать наличие представителей от трудового коллектива в составе комиссии, которая занимается разрешением любых спорных вопросов на совместном обсуждении с присутствием руководителей предприятия.

Избираются такие органы в большинстве случаев сотрудниками компании за счет открытого или тайного голосования. Наибольший спрос подобная система урегулирования сложной ситуации, возникшей в работе с коллективом, распространена на территории Греции, Португалии, Испании и, конечно же, Германии. 

Еще один достаточно популярный и востребованный вариант участия предусматривает наличие в комиссии смешанного представительства, состоящего из наёмных работников и работодателя, в большинстве случаев на паритетных началах. Подобная система отчетливо просматривается на предприятиях Великобритании, Франции или Бельгии. 

В этих странах нередко ключевая роль отводится размеру предприятия. К примеру, если речь идет о компании, в которой работает около 10 человек, весь трудовой коллектив может принимать участие в разрешении коллективных споров. А вот когда численность сотрудников фирмы превышает отметку в 50 человек, более рациональным решением становится выбор компетентного представителя рабочего коллектива.

Нередко может использоваться и организация профсоюза, который во время работы наемных работников и возникновения спорных или сложных трудовых отношений будет отстаивать их интересы за счет привлечения компетентных органов. Чаще всего подобная система используется на ирландских и итальянских предприятиях. Сегодня она стала востребованной и актуальной и на территории США, где довольно часто одним из наиболее эффективных и нередко используемых на практике инструментов отстаивания позиций сотрудников коммерческой фирмы или государственного предприятия выступает забастовка.

Насколько эффективны данные методы, говорить достаточно сложно, однако, согласно статистике, показатели текучести кадров в Америке намного меньше, чем в странах СНГ.

3284